自己离职时，您通常是有权获得相应工资的。这一权益主要基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，下面我将为您详细分析：
一、工资支付的基本原则
无论您选择何种离职方式，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地向您支付劳动报酬。工资支付与您是否自行离职无直接关联，关键在于您是否提供了劳动以及用人单位是否按照约定支付了工资。
二、正常离职情况下的工资支付
如果您按照法律规定的程序离职，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），在办理离职手续时，用人单位应依法结算并支付您实际工作期间的工资。工资结算应一次性付清，且需以货币形式支付，不得用实物或有价证券替代。同时，用人单位还需提供工资清单，明细工资的构成和扣除项目。
三、违法离职与工资支付
即使您未按照法律规定或合同约定的程序擅自离职，给用人单位造成损失，用人单位也不能因此克扣您已工作期间的工资。赔偿与工资应分开处理。用人单位可以要求您赔偿经济损失，但必须先支付您实际工作天数的工资。若用人单位有充分证据证明损失的存在和具体金额，可通过协商或法律途径要求您赔偿。不过，赔偿金额从您工资中扣除时，每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、工资计算与支付方式的具体规定
工资应按照您实际工作的天数和约定的工资标准来计算，包括加班工资等也应依法计算并支付。支付方式必须为货币形式，且用人单位需保障您的知情权，提供详细的工资清单。
五、如何维护自己的工资权益
如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
在任何情况下，扣除后的工资都不得低于当地最低工资标准。因此，无论您选择何种离职方式，都有权获得实际工作期间的工资报酬。用人单位应依法支付工资，不得无故拖欠或克扣。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，请积极采取合法措施来维护自己的权益。