结论前置：
- 直接自离，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资。
- 但若自离给用人单位造成经济损失，用人单位可依法要求赔偿，赔偿金额需遵守法定限制。
详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则同样适用于直接自离的劳动者。无论劳动者是主动离职还是因其他原因离开，只要其在职期间正常付出了劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准和实际出勤天数，为劳动者结算并支付相应的劳动报酬。
二、自离可能带来的后续问题及处理
经济损失赔偿：
- 若劳动者直接自离且给用人单位造成了经济损失，如未按照正常流程交接工作导致公司业务受影响、项目延误等，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。
- 赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
公司规章制度：
- 公司通常会在劳动合同或员工手册中明确规定关于自离的处理方式，包括是否享有工资待遇及如何计算等。这些内部规章制度虽基于公司管理需要而制定，但也需在法律框架内进行，不能违反相关法律法规对于劳动者权益的基本保障。
- 若公司规章制度中关于自离的规定与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。
三、劳动者如何维护自身权益
了解规定：
- 劳动者在决定离职前，应仔细查阅自己的劳动合同及公司内部规章制度，了解其中关于自离后工资支付的相关规定。这有助于劳动者明确自己的权益和义务，避免不必要的纠纷。
协商与投诉：
- 若劳动者认为自己的权益受到了侵害，如用人单位以自离为由拒绝支付工资或不合理扣除工资，可先与用人单位协商解决。
- 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
法律途径：
- 对劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张，如工资条、考勤记录、劳动合同等。
举例说明：
假设劳动者小张在某公司工作，月工资为5000元。因个人原因，小张未提前通知公司便直接自离。自离后，公司以小张未办理工作交接导致项目延误为由，拒绝支付其最后一个月的工资。此时，小张可以：
- 与公司协商：要求公司支付其实际工作期间的工资，并就项目延误的赔偿问题进行协商。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，小张可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其工资并赔偿因仲裁产生的合理费用。
总结与建议：
直接自离并不意味着劳动者就失去了获得实际工作期间工资的权利。在处理此类问题时，劳动者应综合考虑法律法规、劳动合同及公司规章制度的规定，确保自己的合法权益得到保障。同时，劳动者在离职前也应充分了解相关规定，以避免不必要的纠纷和损失。若遇到权益受侵害的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，有问题可以直接向我咨询。