直接申请离职，您依然有权获得应得的工资。不过，具体能否顺利拿到工资以及离职的合法性，还需根据您离职的具体情况来分析。以下是从不同角度为您详细解析：

1. 离职申请的提交时间与方式

   • 如果您已经按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知了用人单位，那么即使您直接申请离职，用人单位也应当支付您应得的工资。这是您的合法权益，用人单位不得无故克扣或拖欠。
   • 如果您未提前三十日通知用人单位，而是直接申请离职，这可能构成违法解除劳动合同。但即便如此，用人单位仍需支付您工作期间的工资，只是可能因您的违法解除行为给用人单位造成损失的，用人单位有权要求您承担赔偿责任。不过，这种赔偿责任与工资支付是两个独立的法律关系，用人单位不能因此拒绝支付工资。

2. 离职手续的办理

   • 无论您以何种方式离职，都应当按照双方约定或公司规定办理工作交接等离职手续。这是您的义务，也是确保您能够顺利拿到工资和离职证明的重要步骤。
   • 如果您未办理离职手续而擅自离职，虽然不影响您获得工资的权利，但可能会给用人单位带来管理上的困扰，甚至可能因此影响您的离职证明开具和社保转移等后续事宜。因此，建议您在离职前尽量与用人单位协商好离职手续的办理。

3. 工资结算与支付

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论您以何种方式离职，用人单位都应当在离职时一次性结清您的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠您的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在离职前，建议您尽量与用人单位协商好离职时间和离职手续的办理，以确保离职过程的顺利进行。
• 如果您担心离职后工资支付问题，可以在离职前与用人单位签订书面协议，明确工资支付的时间和方式等事项。
• 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。