结论：员工直接辞职离开，通常仍有权获得实际工作期间的工资，但若因此给用人单位造成损失，则可能需承担赔偿责任，且旷工期间一般无工资。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。只要员工为用人单位提供了劳动，无论其是否按照规定流程离职，用人单位都应当按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准，及时、足额地支付相应的工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。
二、直接辞职离开的法律后果
工资支付：
- 员工直接辞职离开，并不影响其已提供劳动期间的工资支付。用人单位应当按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准，支付相应的工资。
违法解除劳动合同的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日），方可解除劳动合同。若员工未履行此义务而直接离职，将构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这种损失可能涵盖招聘费用、因工作无法正常衔接导致的直接经济损失，以及重新招聘替代人员所产生的成本等多个方面。
旷工期间的工资：
- 旷工是指劳动者未经请假或请假未获批准而擅自离岗的行为。按照按劳分配的原则，旷工期间劳动者没有提供劳动，因此用人单位通常不会支付旷工期间的工资。
- 但用人单位不能以劳动者旷工为由拒绝支付其之前已出勤工作期间的工资。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某员工突然离职导致公司项目受影响，且该员工在未提前通知公司的情况下离职。若其负责的项目因此受到严重影响，公司不得不临时高价聘请外部人员来接替其工作，那么该员工就可能需要对公司因此额外支出的费用承担赔偿责任。
法律建议：
- 员工角度：在离职时，应严格按照法律规定的程序进行，提前通知用人单位并妥善完成工作交接。这既能确保拿到自己应得的工资，又能避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 用人单位角度：应加强内部管理，完善离职制度。在员工离职时，及时处理相关事宜，如结算工资、办理离职手续等，以维护自身的合法权益。同时，用人单位也可以依据内部规章制度对旷工行为进行合理扣罚，但该规章制度必须合理且经过公示或告知劳动者。
四、特殊情况说明
- 若员工与用人单位之间存在服务期协议或竞业限制协议等特殊约定，且员工违反了这些协议约定并直接离职，那么员工除了可能需要承担违法解除劳动合同的赔偿责任外，还可能需要按照协议约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额应依据协议内容确定，并不得超过法定限额。
总结：员工在离职时，应了解并遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，以确保自己的权益得到保障。若遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。