结论：工厂员工若想离职，不能直接一走了之而不顾工资问题，否则可能面临工资被扣减或无法及时获得的风险。具体能否拿到工资以及能拿到多少工资，需根据离职的具体情况和相关法律法规来判断。
分析说明：
正常离职流程：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职应当提前通知用人单位，并按照双方约定的程序办理离职手续。
- 在正常离职流程下，员工有权要求用人单位结清工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得报酬。
直接离职（未提前通知或未办理离职手续）：
- 如果员工未提前通知用人单位或未按照约定程序办理离职手续而直接离职，这可能构成违约行为。
- 在这种情况下，用人单位有权根据内部规章制度或劳动合同中的约定，对员工的工资进行扣减或延迟发放，以弥补因员工突然离职而可能造成的损失。但扣减工资的幅度和理由必须合法合理，不能随意扣减。
工资支付保障：
- 无论员工以何种方式离职，用人单位都应当按照法律规定和劳动合同约定，及时足额支付员工的工资。
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果员工因工厂违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫离职，员工不仅有权要求结清工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 如果员工在离职过程中与用人单位发生争议，建议通过协商、调解或法律途径解决，以避免不必要的法律纠纷。
行动建议：
- 提前沟通：在决定离职前，建议与用人单位进行沟通，了解离职流程和工资结算方式，确保双方对离职事宜有明确的了解。
- 办理离职手续：按照用人单位的要求和劳动合同约定，办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
- 保留证据：在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果与用人单位在工资结算问题上发生争议，且无法通过协商解决，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径。