结论：在工厂不想干了直接走，工厂是否扣工资取决于具体情况，包括是否提前通知、是否给工厂造成损失以及劳动合同或工厂规章制度中的相关规定。

分析：

1. 提前通知与工资扣除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这是劳动者的法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
   • 如果劳动者未提前通知而直接离职，且给工厂造成了实际损失（如因突然离职导致生产中断、客户流失等），工厂有权要求劳动者赔偿损失。在赔偿损失的情况下，工厂可能会从劳动者的工资中扣除相应金额，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者未提前通知离职的违约责任，包括工资扣除等，那么工厂有权按照合同约定执行。
   • 工厂的规章制度也是管理劳动者的重要依据。如果规章制度中规定了劳动者离职的相关程序和责任，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂也有权依据规章制度对劳动者进行处理。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：如果你不想继续在工厂工作，建议提前与工厂沟通，说明离职意愿和原因，并尽量协商一个双方都能接受的离职时间。
   • 书面通知：按照法律规定，提前以书面形式通知工厂，并保留好通知的证据（如邮件、短信、书面通知等）。
   • 办理离职手续：在离职前，按照工厂的要求办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。
   • 保留证据：如果工厂无故扣除工资或存在其他违法行为，保留好相关证据（如工资条、劳动合同、规章制度、沟通记录等），以便后续维权。

特殊情况：

• 如果工厂存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），劳动者有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。在这种情况下，工厂无权扣除劳动者的工资。

总结与建议：

• 在工厂不想干了直接走，工厂是否扣工资取决于多种因素。为了避免不必要的纠纷和损失，建议你提前与工厂沟通并办理离职手续。
• 如果工厂无故扣除工资或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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