厂里不给离职直接走，不能随意扣工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是其生活的主要来源，自行离职并不构成用人单位不支付工资的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

不过，如果劳动者擅自离职，未提前通知或未交接好工作，这可能给公司带来经济损失。在这种情况下，虽然用人单位不能以此为由拒绝支付工资，但可以要求劳动者承担因此造成的直接经济损失。赔偿金额需合理，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

综上所述，厂里不给离职直接走，公司仍需支付劳动者已提供劳动期间的工资，但劳动者擅自离职可能需承担因未交接工作等给公司带来的经济损失。如果遭遇工资纠纷，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。