结论：在厂里不想离职直接不干，具体要扣多少钱并没有一个固定的标准，它取决于多个因素，包括但不限于劳动合同的约定、公司的规章制度以及实际造成的损失等。下面我将从不同角度为你详细分析。
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工未提前通知离职或擅自离职的扣款条款，那么公司有权按照合同约定进行扣款。但需要注意的是，扣款金额应当合理，不能违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准，不得超过员工当月工资的20%（具体比例可能因地区而异，需参考当地劳动法规）等。
- 示例：假设劳动合同中规定，员工未提前30天通知离职，将扣除当月工资的10%作为违约金。那么，如果你当月工资为5000元，公司最多只能扣除500元。
公司的规章制度：
- 除了劳动合同外，公司还可能通过规章制度对员工的离职行为进行规范。如果规章制度中规定了擅自离职的扣款标准，且该制度已经过民主程序制定并公示，那么公司也有权按照制度进行扣款。
- 注意：公司的规章制度必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的扣款条款违反了法律法规的强制性规定，那么该条款是无效的，公司不能据此进行扣款。
实际造成的损失：
- 如果员工擅自离职给公司造成了实际损失，如因未交接工作导致公司业务受阻、客户流失等，公司有权要求员工赔偿损失。但赔偿金额应当以实际损失为限，且需要公司提供充分的证据证明损失的存在和金额。
- 示例：如果你擅自离职导致公司错过了一个重要项目的投标机会，且该项目的预期收益为10万元，但公司无法证明该损失完全是由你的离职造成的，那么公司可能无法要求你全额赔偿10万元，而是只能要求你赔偿部分损失。
法律建议：
- 在决定离职前，建议你先仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解离职的相关规定和扣款条款。
- 如果你对扣款条款有异议或认为公司扣款不合理，可以与公司进行协商沟通，寻求解决方案。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果你擅自离职且公司按照合同或制度进行了扣款，而你认为扣款不合理且未通过合法途径解决，那么公司可能会采取进一步的法律措施来追讨损失或维护自身权益。
- 同时，你的擅自离职行为也可能对你的职业声誉和未来就业产生负面影响。
因此，在决定离职前，建议你务必考虑清楚并妥善处理离职事宜，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。