核心结论：签了劳动合同后不想干了，若直接离职，公司能扣的钱主要取决于你的离职是否给公司造成了实际损失以及劳动合同中的相关约定。一般情况下，公司不能随意扣钱，但若因你的擅自离职导致公司损失，公司有权要求赔偿，赔偿金额通常以实际损失为限。

详细分析：

1. 劳动合同的约束力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应遵守其中的约定。
   • 若你想提前离职，通常应按照劳动合同中的约定或《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位并办理离职手续。

2. 擅自离职的后果：

   • 如果你未按照劳动合同或法律规定提前通知用人单位就擅自离职，这可能构成违约行为。
   • 用人单位有权要求你承担因违约行为造成的损失，但这并不意味着用人单位可以随意扣钱。损失赔偿应基于实际损失，且需要用人单位提供证据证明。

3. 公司能扣的钱的范围：

   • 工资扣除：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 具体计算公式（若需赔偿损失）：
     • 赔偿金额 = 实际损失金额
     • 每月最多扣除金额 = 当月工资 × 20%
     • 扣除后工资 = 当月工资 - 每月最多扣除金额（若扣除后工资不低于最低工资标准）

4. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中有关于擅自离职的违约金或赔偿条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照合同约定要求你承担相应的责任。
   • 但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的违约金仅限于服务期和竞业限制两种情形。因此，除非你的劳动合同中明确约定了服务期或竞业限制条款，并规定了相应的违约金，否则用人单位不能要求你支付其他类型的违约金。

5. 建议与行动：

   • 如果你确实想离职，建议先与用人单位协商，按照合同或法律规定提前通知并办理离职手续。
   • 如果用人单位要求你支付不合理的赔偿或扣钱，你可以拒绝并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结与进一步思考：

• 擅自离职可能会给你带来不必要的法律风险和经济损失。因此，在做出决定前，请务必考虑清楚并咨询专业人士的意见。
• 如果用人单位的行为确实违反了法律法规或劳动合同的约定，你有权维护自己的合法权益。在这种情况下，你可以直接向我咨询具体的法律途径和策略。