签了劳动合同不想干了，不能直接走，而应按照法律规定和合同约定办理离职手续。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律风险与不利后果
民事违约责任：
- 劳动合同中通常包含双方的权利、义务及违约责任条款。擅自离职构成单方面违约，可能需按合同约定支付违约金。违约金数额可能在合同中明确，如一定金额或未履行合同期间的部分报酬等。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，并按照双方约定办理工作交接等手续。若未履行这些义务而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
经济损失赔偿：
- 用人单位有权要求劳动者赔偿因擅自离职给单位造成的经济损失，如招聘费用、培训费用以及因岗位空缺导致的生产损失等。
- 若因未提前通知导致用人单位遭受损失（如紧急项目停滞、临时招聘成本），劳动者也需承担赔偿责任。
职业声誉影响：
- 不负责任的离职行为会损害职业声誉，影响未来职业发展。下一个雇主进行背景调查时，可能会对你的诚信和职业素养产生质疑。
- 在同一行业内频繁出现不告而别行为，可能被列入企业黑名单，限制未来职业发展。
社保公积金中断：
- 突然离职可能造成社保、公积金断缴，影响医疗报销、购房资格及贷款额度。需自行补缴费用以避免权益受损。
二、合法合规的离职方式
试用期离职：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知方式可以是书面或口头，但为保留证据，建议采用书面形式，如提交辞职信或通过电子邮件发送辞职通知。
正式员工离职：
- 同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在通知期内，劳动者应继续履行工作职责，确保工作的连续性和稳定性。
- 办理工作交接手续，包括归还公司财物、清理个人物品、移交工作资料等。
- 配合用人单位完成离职手续的办理，如填写离职申请表、签署离职协议等。
协商一致离职：
- 如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，双方应签订书面的解除协议，明确离职日期、工资结算、经济补偿等事项。
用人单位违法情况下的离职：
- 如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，并无需事先告知用人单位。但在这种情况下，劳动者仍需保留相关证据以维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理建议
- 若合同中有特殊约定：如服务期、竞业限制等条款，劳动者在离职时需特别注意这些条款的履行，否则可能面临额外的法律责任。
- 若遇到用人单位阻挠离职：劳动者可以保留相关证据，如书面通知、工作交接记录等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：签了劳动合同后不想干了，直接离职是不可取的。正确的做法应是首先了解合同条款和法律规定，然后与用人单位进行沟通协商，按照合同约定和法律规定的程序办理离职手续。这样做不仅符合法律法规的要求，也能最大程度地保护自己的合法权益和职业声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。