针对您提出的“签了劳动合同不想干直接走按法律如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，签了劳动合同后不想继续工作，是否需要赔偿，这主要取决于您离职的具体情况以及与用人单位之间的合同约定。
一、无需赔偿的情况
正常离职流程：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这种情况下，您无需支付任何赔偿金。这是法律为了保障劳动者的就业选择自由而赋予的权利。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权根据法律规定解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金，而非赔偿金。
二、可能需要赔偿的情况
违反服务期约定：
- 如果用人单位为您提供了专项培训费用，并进行了专业技能培训，且双方签订了约定服务期限的协议，而您在服务期限内提前离职，那么根据法律规定，您应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制条款：
- 如果劳动合同中明确规定了竞业限制条款，即您在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务，且用人单位在竞业限制期限内按月给予您经济补偿，而您违反了该条款，那么您应当按照约定向用人单位支付违约金。
因个人过错导致用人单位损失：
- 如果您的离职行为给用人单位造成了实际经济损失，如项目延期、客户流失等，并且这种损失是由于您的过错直接导致的，那么用人单位有权根据相关法律法规要求您承担相应的赔偿责任。
三、建议与总结
- 在决定离职前，建议您先仔细审查劳动合同中的相关条款，确认自己是否存在可能需要承担赔偿责任的情形。
- 如果不存在可能需要赔偿的情况，您只需依法提前通知用人单位即可解除劳动合同，无需担心赔偿问题。
- 如果存在可能需要赔偿的情况，建议您与用人单位友好协商，寻求解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
- 在行使解除权时，请务必遵守法律规定和合同约定，尊重用人单位的合法权益。
最后，需要强调的是，以上分析仅为一般性法律指导，并不能替代针对个人情况的专业法律意见。如果您对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师以获取准确的法律建议。