结论前置：签了劳动合同不想干了，一般情况下并不犯法，但需要按照法律规定和合同约定来处理离职事宜，否则可能会承担一定的法律责任。

详细分析：

1. 合同效力与离职权利：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应遵守合同约定。
   • 劳动者享有离职的权利，但这一权利的行使需要遵循一定的程序和规定，不能随意违反合同约定或法律规定。

2. 合法离职的方式：

   • 试用期离职：在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利，无需承担违约责任。
   • 正式员工离职：对于正式员工，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 协商一致离职：劳动者也可以与用人单位协商一致，提前解除劳动合同。这种情况下，双方可以就离职时间、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。

3. 违法离职的后果：

   • 如果劳动者未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位就擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同。
   • 违法解除劳动合同的，劳动者可能需要承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。这些损失可能包括用人单位为招聘、培训该劳动者所支付的费用，以及因劳动者离职导致的生产、经营损失等。

4. 特殊情况下的离职：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者可以立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。
   • 在这种情况下，劳动者不仅无需承担违法解除劳动合同的责任，还可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

建议与行动指南：

• 查看合同条款：首先，建议你仔细查看劳动合同中的相关条款，了解离职的具体规定和程序。
• 与用人单位协商：如果你确实想离职，可以与用人单位进行协商，就离职时间、经济补偿等事项达成一致意见。
• 提前通知并办理离职手续：如果协商不成或合同中有明确规定，你需要按照法律规定或合同约定提前通知用人单位，并办理离职手续。
• 保留证据：在离职过程中，建议你保留好相关证据，如书面通知、离职证明等，以备不时之需。

总结与进一步思考：

签了劳动合同不想干了并不犯法，但需要按照法律规定和合同约定来处理离职事宜。如果你对离职程序或法律责任有疑问，或者遇到了用人单位的违法行为，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。