结论：签了劳动合同后不想干了直接走，是否会扣钱取决于具体情况。在大多数情况下，依法提前通知用人单位即可解除劳动合同，无需扣钱；但在特定情况下，如违反服务期约定、竞业限制条款或因劳动者过错导致损失时，可能需要承担赔偿责任，这可能表现为扣钱或其他形式的赔偿。

一、无需扣钱的情况

1. 正常离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同，且无需支付任何赔偿金或扣钱。这是法律赋予劳动者的辞职权，旨在保障劳动者的就业选择自由。

2. 用人单位过错：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金，而非扣钱或赔偿金。

二、可能需要扣钱或赔偿的情况

1. 违反服务期约定：

   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技能培训，双方签订了约定服务期限的协议。劳动者在服务期限内提前离职，根据《劳动合同法》第二十二条的规定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这种情况下，违约金可能从工资中扣除，表现为扣钱。

2. 违反竞业限制条款：

   • 劳动合同中若明确规定了竞业限制条款，即劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务，且用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反该条款的，根据《劳动合同法》第二十三条的规定，应当按照约定向用人单位支付违约金。若劳动者已领取竞业限制补偿后违反条款，用人单位除可追回已支付的补偿外，还可能要求支付额外违约金，这部分费用也可能从工资或其他应得款项中扣除。

3. 因劳动者过错导致损失：

   • 如果劳动者的离职行为给用人单位造成了实际经济损失，如项目延期、客户流失等，并且这种损失是由于劳动者的过错直接导致的，用人单位有权根据相关法律法规要求劳动者承担相应的赔偿责任。赔偿责任可能通过扣除工资、要求支付现金赔偿等方式实现。根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、建议与注意事项

• 提前沟通：在决定离职前，建议与用人单位进行友好沟通，说明离职原因和计划，尽量达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
• 遵守法律程序：无论何种情况，都应遵守法律规定的离职程序，如提前通知、办理工作交接等，以维护自己的合法权益和职业声誉。
• 保留证据：在离职过程中，注意保留相关证据，如书面通知、工作交接记录、工资条等，以备不时之需。

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