工厂不让上班，劳动者依然有权获得工资，但具体情形需分情况讨论。以下是从不同角度的详细分析：
一、工厂无正当理由不让上班
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 工厂无正当理由不让劳动者上班，属于无故拖欠工资的行为，违反了上述法律规定。
法律建议：
- 劳动者有权要求工厂支付其应得的工资，包括停工期间的工资。
- 若工厂拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 工厂可能面临劳动保障行政部门的责令限期支付工资，并可能被加付赔偿金。
二、工厂因劳动者过错不让上班（如严重违反规章制度）
法律背景：
- 虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》保护劳动者的权益，但也允许用人单位在劳动者严重违反规章制度时解除劳动合同。
- 然而，在解除劳动合同前，若工厂不让劳动者上班，仍需支付其工资，除非劳动合同或规章制度中有特别约定（且该约定不违反法律强制性规定）。
法律建议：
- 劳动者应首先确认自己是否存在严重违反规章制度的行为。
- 若存在，且工厂因此不让上班，劳动者仍可要求工厂支付其应得的工资，直至劳动合同被合法解除。
- 若工厂拒绝支付，劳动者同样可以通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的权益。
可能法律后果：
- 若工厂因劳动者过错解除劳动合同，且未支付停工期间工资，劳动者有权要求工厂支付工资及可能的赔偿金。
- 若工厂解除劳动合同的程序不合法，劳动者还有权要求工厂继续履行劳动合同或支付经济补偿。
三、特殊情况处理
- 协商与调解：在发生争议时，劳动者应首先尝试与工厂进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资及可能产生的赔偿金等。
- 法律援助：若劳动者在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更专业的法律帮助。
总结来说，无论工厂不让上班的原因是什么，劳动者都有权要求工厂支付其应得的工资。若工厂拒绝支付，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。