公司不让干活，员工通常仍有权获得工资，但具体情况需根据实际原因来判断。以下是从不同角度进行的分析：
员工自身存在过错
- 如果员工严重违反了公司的规章制度，公司有权依据合法程序解除劳动合同，并不再安排员工上班。在这种情况下，公司无需支付员工后续的工资。例如，员工因严重失职给公司造成重大损失，或者违反公司规定进行违法活动等。
公司经营困难或停工停产
- 若因公司自身问题，如经营困难而停工停产，那么在一个工资支付周期内，公司应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。
- 如果超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 若员工未提供正常劳动，则根据各地的规定处理，有些地方会规定公司应按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
公司无故不让员工上班
- 如果公司无正当理由不让员工上班，员工有权要求公司正常支付工资。在这种情况下，员工可以先尝试与公司协商，要求公司支付应得的工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者依法完成了劳动任务，或者因公司原因未能提供劳动但非劳动者过错，劳动者就有权获得相应的工资或生活费。
- 如果遇到公司不让干活且不支付工资的情况，员工应保留好相关证据，如工作记录、公司通知、与公司的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 员工在维护自己权益的过程中，应遵守法律程序，避免采取过激行为。可以通过合法途径，如协商、投诉、仲裁等，来解决问题。
可能的法律后果：
- 如果公司违反法律规定，无故不支付员工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 员工也有权向法院提起诉讼，要求公司支付应得的工资及可能的赔偿金。
综上所述，公司不让干活时员工是否有权获得工资，取决于具体的原因和情况。如果遇到此类问题，建议员工先了解自己的权益和法律程序，然后通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。