公司没活待岗期间，员工是有权获得工资的。具体数额和支付方式需根据待岗时间以及当地政策来确定，单位不能随意克扣或拒绝支付工资。下面我详细为您解释：

1. 在一个工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因没项目让员工待岗，在第一个工资支付周期内，公司必须按照劳动合同中约定的工资标准全额支付员工工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者提供了正常劳动（如参加培训、会议等），则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定及地方政策办理。例如，北京地区按不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东地区按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费；上海地区则按不低于本市最低工资标准支付基本生活费。

建议操作：

• 如果公司未按规定支付待岗工资，员工首先应与公司进行协商，尝试达成和解。
• 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司在让员工待岗时，必须依法支付工资，员工也应了解自己的权利，并在必要时采取合适措施维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请直接向我咨询。