关于“公司不干活有工资吗”的问题，结论前置如下：
- 若因公司原因导致停工停产，且在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。
- 若超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，公司应按国家有关规定支付生活费。
- 若是劳动者个人原因导致无工作可做，公司通常无需支付工资。
详细分析如下：
一、公司原因导致的停工停产
在一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若非因劳动者原因造成单位停工、停产，且此情况发生在一个工资支付周期内，用人单位有义务按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若您与工厂签订月薪5000元的劳动合同，且工厂因订单不足停工，若停工时间未超过一个月（即一个工资支付周期），工厂应全额支付您5000元工资。
超过一个工资支付周期且提供了正常劳动：
- 若停工停产超过一个工资支付周期，但您仍然提供了正常劳动，此时用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。继续以月薪5000元为例，若工厂停工超过一个月，之后您仍正常到岗工作，且当地最低工资标准为2000元，则工厂至少应支付您2000元工资，具体数额可由双方协商确定。
超过一个工资支付周期且未提供正常劳动：
- 在这种情况下，用人单位应向劳动者支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行，通常会低于当地最低工资标准。仍以月薪5000元为例，若停工超过一个月后您未正常上班，且当地规定生活费为最低工资标准的70%，则工厂应每月支付您1400元生活费。
二、劳动者个人原因导致的无工作可做
- 若因您个人原因（如自行不去上班或辞职）导致无工作可做，则用人单位无需支付工资。这是因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，若未提供劳动，则无权要求支付工资。
三、特殊情况下的处理
- 若公司遇到经营困难，与您协商并达成一致意见后，可能会暂时不发工资或调整工资标准。此情况下不算公司违约，但双方应签订书面协议明确相关事项，以避免后续争议。
建议与总结：
- 在遇到公司不干活是否有工资的问题时，您应首先查看劳动合同中是否有相关约定，并了解公司规章制度及当地法律法规。
- 若因公司原因导致停工停产，您有权要求公司按照上述规定支付工资或生活费。
- 若因个人原因导致无工作可做，则通常无法要求公司支付工资。
- 在遇到争议时，建议您及时与公司沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、停工通知等）以维护自己的合法权益。
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