结论前置：员工没离职但是没干活，是否仍有工资，需根据具体情况来判断，一般来说，非因劳动者原因导致的未提供劳动，用人单位仍需支付工资；但若是劳动者无故不提供劳动，用人单位可能无需支付该期间工资，甚至有权解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、非因劳动者原因导致的未提供劳动
停工留薪期（工伤情况）：
- 若员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，根据《工伤保险条例》第三十三条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使员工在停工留薪期内未实际工作，用人单位仍需按其原工资标准支付工资。
- 计算公式（以青岛为例）：停工留薪期工资 = 发生工伤前12个月平均工资的应发数额 ÷ 12 × 停工留薪月数（一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月）。
用人单位原因导致的停工：
- 若因用人单位的原因（如设备故障、订单减少等）导致员工无法提供劳动，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费，标准由各地规定，如青岛市可能不低于当地最低工资标准的80%）。
二、因劳动者原因导致的未提供劳动
无故不提供劳动：
- 若员工无故不提供劳动，即未经用人单位同意擅自离岗或拒绝工作，这可能构成旷工。根据用人单位的规章制度，旷工可能达到解除劳动合同的条件，且在此期间，用人单位可能无需支付工资。但需注意，用人单位应确保规章制度合法有效，并已告知员工。
劳动者提出离职但未办理手续：
- 若员工已提出离职但尚未办理离职手续，且在此期间未提供劳动，这通常不影响其已提供劳动期间的工资支付。然而，若员工未提前通知用人单位而擅自离职，导致用人单位遭受损失，用人单位有权要求员工赔偿，但这与工资支付是两个独立的法律关系。用人单位不能以此为由拒绝支付员工已提供劳动期间的工资。
三、综合建议
对于员工：
- 若因非自身原因无法提供劳动，应及时与用人单位沟通，了解工资支付情况，并保留相关证据（如工伤认定书、停工通知等）。
- 若因自身原因无法提供劳动，应尽快与用人单位协商解决，避免旷工或擅自离职带来的不利后果。
对于用人单位：
- 应确保规章制度合法有效，并明确告知员工工资支付、旷工处理等相关规定。
- 在员工无法提供劳动时，应及时与员工沟通，了解原因，并根据实际情况支付工资或采取其他措施。
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