结论：上班签了到但没干活是否有工资，需根据具体情况判断，一般而言，若员工按时到岗且未违反公司规定，即使未实际开展工作，公司也应支付相应工资；但若因员工个人原因导致无法工作，且公司无过错，则可能无需支付工资。以下从不同角度详细分析：

1. 正常出勤但未实际工作的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者按时出勤是获得工资的前提之一。只要劳动者按照公司规定的时间到岗，并处于待命状态，即使因公司原因（如设备故障、任务安排延迟等）导致未能实际开展工作，公司仍应支付劳动者当日的工资。
   • 具体分析：在这种情况下，劳动者已经履行了出勤的义务，且未违反公司的任何规定。公司因自身原因未能为劳动者提供工作条件，导致劳动者无法工作，责任在于公司。因此，公司应支付劳动者当日的全额工资，以保障劳动者的合法权益。

2. 因员工个人原因导致无法工作的情况：

   • 法律背景：若劳动者因个人原因（如迟到、早退、擅自离岗、违反公司规定等）导致无法工作，且公司无过错，则公司可能无需支付劳动者当日的工资。此外，如果劳动者因个人原因导致的工作中断，且该中断时间较长，公司还可能根据内部规章制度对劳动者进行相应的处罚。
   • 具体分析：在这种情况下，劳动者未能履行出勤的义务或违反了公司的规定，导致无法工作。责任在于劳动者自身，而非公司。因此，公司有权根据内部规章制度或劳动合同的约定，决定是否支付劳动者当日的工资。如果公司决定不支付工资，应确保该决定符合法律法规的规定，并避免对劳动者造成不公平的待遇。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如劳动者因参加社会活动、接受培训或休假等导致无法工作，公司仍应支付劳动者相应的工资。这些特殊情况通常会在劳动合同或公司规章制度中明确规定。
   • 具体分析：如果劳动者因参加社会活动（如选举、陪审等）、接受公司安排的培训或享受带薪休假等导致无法工作，公司应按照劳动合同或公司规章制度的规定支付劳动者相应的工资。这是公司对劳动者合法权益的保障，也是公司应尽的社会责任。

建议与后果：

• 对劳动者的建议：如果劳动者遇到上班签了到但没干活的情况，应首先了解公司规章制度和劳动合同中关于工资支付的规定。如果公司未按照规定支付工资，劳动者可以与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对公司的建议：公司应建立健全的工资支付制度，明确工资支付的条件、标准和程序。在遇到劳动者上班签了到但没干活的情况时，公司应根据公司规章制度和劳动合同的规定，合理判断是否需要支付工资，并避免对劳动者造成不公平的待遇。
• 可能的法律后果：如果公司未按照法律法规的规定支付劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对公司的违法行为进行查处，并要求公司支付劳动者应得的工资及可能的赔偿金。

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