关于您提出的“上班了但没签到（即未签订劳动合同）是否发工资”的问题，以下是对此问题的详细解答：
结论
即使未签订劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，用人单位就必须按月支付您工资，不得克扣或无故拖欠。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，无论劳动合同是否以书面形式签订。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并负有支付工资的义务。
- 第八十二条：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
维权步骤与建议
如果您遇到未签订劳动合同且用人单位不支付工资的情况，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行沟通，要求其支付您应得的工资。
- 在协商过程中，建议保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。
- 投诉时，请提供能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资未支付的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请时，请确保在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
寻求专业法律帮助：
- 在整个维权过程中，如果您对法律条款或维权步骤有疑问，建议咨询当地的劳动法律专业人士。
- 专业律师可以为您提供更具体的法律建议，帮助您更有效地维护自己的权益。
注意事项
- 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法行事。
- 证据的收集与保存至关重要，它将直接影响到您维权的成功与否。
- 了解并遵循相关的法律程序和时效要求，以确保您的权益得到及时有效的保护。
综上所述，即使未签订劳动合同，您也有权要求用人单位支付工资，并通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。