针对您提出的“每月发工资没签到怎么办”的问题，这实际上涉及到了工资发放过程中的签字确认环节以及相关的法律和操作规范。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工资发放记录在公司层面具有证据作用，它能证明公司已经履行了支付工资的义务。在正常情况下，员工在收到工资时需要进行签字确认，这是为了确保双方对工资发放的金额和方式都没有异议。

然而，如果您因为某些原因（如个人疏忽、忘记签字等）没有在工资发放记录上签字，这并不意味着您没有收到工资或者工资发放无效。从法律层面讲，只要公司采用的支付方式合规（如银行代发）、金额准确，并且有相应的转账记录或其他证据来证明工资已经发放，那么即使您没有签字，工资发放仍然是有效的。

针对您可能遇到的情况，我建议您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 如果您发现自己没有在工资发放记录上签字，首先可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明情况。
   • 询问公司是否有其他方式可以证明您已经收到了工资，比如银行转账记录、同事或财务人员的见证说明等。

2. 确认工资发放情况：

   • 您可以要求公司出示相关的工资发放证据，如银行转账记录、工资单等，以确认自己是否已经收到了正确的工资金额。
   • 如果您对工资数额有异议，应在合理时间内向公司提出，并要求公司进行核实和解释。

3. 了解公司政策：

   • 不同的公司可能有不同的工资发放和签字确认政策。您可以了解公司的相关政策，以便更好地了解自己的权益和义务。
   • 如果公司政策要求员工必须签字确认工资发放，而您因为特殊原因无法签字，可以与公司协商寻找其他解决方案。

4. 预防未来问题：

   • 为了避免未来再次出现类似问题，您可以提醒自己在每次收到工资时及时签字确认。
   • 如果您经常忘记签字或因为其他原因无法签字，可以与公司协商是否可以采用其他方式来确认工资发放，如电子邮件确认、短信确认等。

总之，即使您没有在工资发放记录上签字，只要公司能够提供合规的支付方式和准确的金额证据，工资发放仍然是有效的。为了保障自己的权益，建议您与公司保持沟通，并了解公司的相关政策。同时，也可以采取一些预防措施来避免未来出现类似问题。