面对单位以未签到为由拒发工资的情况，作为劳动者，你完全有权利采取一系列合法且有效的措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且条理清晰的解决方案，希望能为你提供帮助：

一、明确法律权益与单位义务

首先，你需要了解的是，单位不与你签订劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，单位也必须按时足额支付你劳动报酬，这是其法定义务。

二、收集证据，确保维权有力

在采取任何行动之前，收集充分的证据是至关重要的。这些证据应能证明你与单位的劳动关系以及工资情况，包括但不限于：

• 工作证、考勤记录（尽管单位可能以未签到为由，但其他形式的考勤记录如打卡记录、工作日志等也可作为证据）、门禁卡等能直接证明劳动关系的物品；
• 同事的证人证言、与单位负责人的聊天记录、电子邮件等间接证据；
• 工资条、银行工资流水明细、之前的工资发放记录等能证明工资情况的证据。

三、与单位协商解决

在收集好证据后，你可以尝试与单位进行友好协商。明确指出其行为违反了法律规定，并要求单位及时签订书面劳动合同及支付拖欠的工资。协商过程中，注意保留相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带本人身份证、相关证据材料，并详细填写投诉登记表。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果对单位作出相应处理，如责令限期支付工资、加付赔偿金等。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你对处理结果不满意，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需准备仲裁申请书、本人身份证复印件、单位工商登记信息及相关证据材料。仲裁庭将开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。

六、向法院起诉

如果你对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。判决生效后，如果单位仍不履行义务，你可以向法院申请强制执行。

七、总结与建议

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序。同时，我建议你咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。记住，保留好所有相关证据是维权成功的关键。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对法治社会的贡献。

希望以上建议能对你有所帮助，祝你维权成功！