针对您提出的“没有正式入职但拒发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答和维权步骤：

一、核心原则

即使您尚未办理正式入职手续，但只要您已经实际为公司付出了劳动，就依法享有获得相应工资的权利。如果公司拒绝支付，您完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、具体维权步骤

1. 收集证据

   • 重要性：证据是维权的基础，它能够证明您与公司之间存在事实劳动关系，以及您的工作情况和应得工资。
   • 常见证据类型：包括但不限于工作证、工牌、考勤记录、打卡记录、与上级或同事的聊天记录、电子邮件往来、完成的项目文档或报告、客户反馈、同事的证言等。
   • 建议：在日常工作中，务必注意保留这些相关记录和文件，以备不时之需。

2. 与用人单位协商

   • 沟通方式：您可以首先尝试与直接上级领导或人力资源部门的相关人员进行沟通，明确表达您已经为公司实际工作，并询问未发工资的具体原因。
   • 注意事项：选择正式的沟通渠道，如当面沟通或发送正式的电子邮件，并在沟通过程中注意留存记录，如录音或邮件备份。
   • 目标：通过友好协商，争取尽快拿到您应得的工资。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：携带您的身份证和收集到的证据材料，前往当地劳动监察大队填写投诉登记表，详细说明您的投诉事项和诉求。
   • 配合调查：劳动监察部门在受理后，会开展调查工作，并可能要求您进一步提供证据或进行询问。您应积极配合，如实提供相关信息。
   • 可能的结果：劳动监察部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能根据情况加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 准备材料：仲裁申请书应写明双方当事人的信息、仲裁请求、事实与理由等内容，并附上相关证据材料。
   • 庭审过程：参加仲裁庭审时，您需要陈述事实、出示证据，并对对方的观点进行答辩。
   • 裁决结果：仲裁庭会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。如果裁决支持您的请求，而用人单位未履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼目的：通过司法途径进一步维护自己的合法权益，确保获得应得的工资和可能的赔偿。

6. 考虑要求双倍工资

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 适用情况：由于公司未给您办理入职手续，实际上属于未与您签订书面劳动合同的情形。因此，在符合条件的情况下，您可以要求公司支付双倍工资。

三、总结与建议

面对没有正式入职但拒发工资的情况，您应保持冷静，积极采取法律措施来维护自己的权益。在整个过程中，收集证据是至关重要的第一步。同时，建议您了解相关法律法规和政策规定，以便更好地运用法律武器来保护自己。如果您遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师或向当地法律援助机构申请法律援助。