当您的合同尚未到期，但单位却未发放工资时，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一份详细且深入的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确您的权益

首先，您需要明确的是，根据《劳动法》的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。无论合同是否到期，只要您为单位提供了劳动，单位就应当按时足额支付您的工资。

二、与用人单位协商

步骤：

• 您可以首先尝试与用人单位的相关负责人（如人力资源部门或直属领导）进行沟通。
• 明确指出单位未按时支付工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付。

注意事项：

• 在沟通过程中，请保持平和的语气，避免情绪化。
• 保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。

准备材料：

• 身份证件
• 劳动合同
• 工资条（如有）
• 考勤记录（证明您的工作时间）
• 其他能证明劳动关系及工资拖欠的证据

处理流程：

• 劳动监察部门会对用人单位进行调查核实。
• 若查实存在拖欠工资行为，劳动监察部门有权责令单位限期支付，并可能加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者单位在规定时间内未履行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请时间：

• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

准备材料：

• 仲裁申请书
• 相关证据材料（如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等）

仲裁流程：

• 提交申请后，仲裁委员会将安排开庭审理。
• 双方陈述事实、举证质证。
• 仲裁庭将依法作出裁决，一般需在受理申请之日起四十五日内完成；复杂案件可延期十五日。

仲裁执行：

• 若您胜诉且单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，或者单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼，您可以向人民法院提起诉讼。

流程：

• 在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提交起诉状及相关证据材料。
• 法院将依据法律和事实进行审理并作出判决。

执行：

• 若判决生效，单位仍不支付工资，您可以申请法院强制执行。

六、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保管所有与工资拖欠相关的证据，如聊天记录、通话录音、劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 了解法律：熟悉《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便在维权过程中依法有据地提出诉求。
• 保持冷静：在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身造成不必要的损失。

综上所述，当您的合同未到期而单位未发放工资时，您有权通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这份指南能帮助您有效解决问题，并顺利追回被拖欠的工资。