针对您提出的“工资没发放就让签收怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您遇到工资尚未到账却被要求先签字的情况时，您应当明确地向用人单位提出异议。您可以清晰地告知单位，工资尚未实际到账，因此您不能签字确认。同时，您可以要求单位说明要求签字的具体原因，以便您更好地了解情况。

其次，为了更全面地了解问题，您可以主动向单位财务部门询问工资未到账的具体原因。这可能是由于银行系统问题、单位财务操作失误，或是其他特殊情况导致的。通过了解原因，您可以更准确地判断问题的性质，并采取相应的应对措施。

在处理此类问题时，保留证据是非常重要的。您可以通过书面形式（如邮件、短信等）记录与单位沟通工资未到账及被要求签字的事宜。如果有同事也面临同样的情况，你们可以相互作证，以增强证据的可靠性。

如果单位坚持要求您签字，而您认为此行为可能侵犯您的合法权益，那么您有权拒绝签字。您可以明确告知单位，您希望在工资实际到账后再进行签字确认，以保障自身的合法权益不受侵害。

最后，如果单位以此为由对您进行不合理处罚，您完全有权通过劳动监察部门或劳动仲裁来维护自身的权益。您可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁机构来裁决争议。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

总之，面对工资未发放就让签收的情况，您应当保持冷静，明确表达自己的立场和要求，并通过合法途径来维护自身的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。