结论：工资签字了没发完，这种行为是违法的。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的基本法律责任，也是劳动者提供劳动后应得的合法权益。
签字与发放的关系：
- 工资签字通常意味着劳动者对工资数额的确认，但并不意味着用人单位可以因此免除支付全部工资的责任。签字只是确认工资数额的一个环节，而工资的实际发放是另一个独立的环节。
- 如果用人单位在劳动者签字后，未按照约定的数额或时间发放工资，就构成了对劳动者权益的侵害。
违法后果：
- 用人单位未按时足额支付工资的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付。
- 如果逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 保留证据：劳动者应保留好工资条、劳动合同、签字确认单等相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
- 及时沟通：如果发现用人单位未按时足额支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其尽快支付。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果用人单位因经营困难等特殊原因暂时无法按时足额支付工资，应与劳动者协商一致，并签订书面协议明确支付时间和方式。但即使如此，用人单位也应尽快履行支付义务，避免损害劳动者的合法权益。
总结：工资签字了没发完是违法的行为，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。