结论：工资没发完的情况下，劳动者有权选择是否签署辞职文件，但需根据具体情况谨慎处理，以确保自身合法权益不受损害。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律赋予的权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，在工资未发完的情况下，劳动者不仅有权选择辞职，而且这一行为是受到法律保护的。
二、辞职时的注意事项
书面通知：
- 尽管法律赋予了劳动者在特定情况下的即时解除权，但为了确保自身权益，建议劳动者以书面形式正式通知用人单位，明确说明离职原因为“用人单位未及时足额支付工资”。
- 书面通知应包含离职日期、未结清工资的具体金额及支付要求等关键信息，并妥善保存通知的相关凭证，如通过邮政快递发送离职通知，并保留好快递底单等。
收集证据：
- 在决定离职前，劳动者应收集充分证据，证明与用人单位的劳动关系以及用人单位未及时足额支付工资的事实。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水记录、考勤记录等。
- 证据的收集对于后续可能的维权行动至关重要，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
办理离职手续：
- 按照公司的规章制度和工作交接流程办理离职手续，确保不留下任何可能被用人单位用作克扣工资或拒绝支付经济补偿的借口。
- 在办理离职手续时，劳动者应要求用人单位出具离职证明，并确认离职证明中是否包含未结清工资的相关信息。
三、是否签署辞职文件的考量
可以签署的情形：
- 如果用人单位在辞职文件中明确承诺了未结清工资的支付时间、方式及金额，并提供了可靠的支付保障（如公司盖章确认、第三方担保或资产抵押等），劳动者可以考虑签署辞职文件。
- 在此情形下，签署辞职文件可以视为劳动者对用人单位支付未结清工资的认可，但劳动者仍应保留好相关证据，以备不时之需。
不建议签署的情形：
- 如果辞职文件对于未结清工资的问题只字未提，或虽然提及但内容模糊、不明确（如仅写“工资问题双方另行协商”），则劳动者此时签署辞职文件将可能面临后续维权困难。
- 在此情形下，劳动者应拒绝签署辞职文件，或要求用人单位在辞职文件中明确未结清工资的相关信息后再签署。
四、后续权益保障
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付未结清工资或经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在采取任何行动之前，劳动者应确保已详细了解相关法律法规和程序要求，以便更有效地保护自己的利益。
五、特殊情况考量
- 如果用人单位的拖欠工资行为是偶然的、短期的，并且有合理原因（如不可抗力或资金周转暂时困难），且已向员工说明情况并承诺会尽快支付，此时直接以未及时支付工资为由辞职并要求经济补偿可能存在争议。
- 在这种情况下，劳动者应综合考虑实际情况，可能需要通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：工资没发完的情况下，劳动者有权选择是否签署辞职文件，但需根据具体情况谨慎处理。在签署任何具有法律效力的文件之前，建议劳动者先咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保自身合法权益不受损害。同时，劳动者应保留好所有与工资支付相关的证据，以备未来可能出现的争议解决之需。