不签合同还不发工资用工可以辞职吗-李再庆律师

不签合同还不发工资用工可以辞职吗-李再庆律师｜法行宝

2026-03-07 合同纠纷

结论：在用人单位不签合同且不发工资的情况下，劳动者完全有权辞职，并且可以依法要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

一、法律基础与劳动者权利

劳动合同的签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位在签订劳动合同方面的义务，以及未履行义务时应承担的法律责任。
工资支付：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位不发工资的行为明显违反了这一法律规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在用人单位不发工资的情况下，劳动者不仅有权辞职，而且这一行为是受到法律保护的。

二、劳动者辞职时的注意事项

收集证据：在辞职前，劳动者应尽可能收集并保留好所有能证明与用人单位存在劳动关系、用人单位未发放工资及未签订劳动合同的证据。这些证据可能包括工资支付记录、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
书面通知：尽管法律赋予了劳动者单方辞职的权利，但为了减少后续纠纷，建议劳动者在辞职前以书面形式通知用人单位，并明确说明辞职原因，即未签订劳动合同和拖欠工资。这样不仅可以确保用人单位收到通知，还可以为后续维权提供有力证据。
维权途径：若用人单位拒绝支付拖欠的工资或拒绝承认与劳动者的劳动关系，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提交之前收集的证据材料，以支持自己的主张。

三、可能的法律后果与赔偿

工资支付：用人单位必须支付劳动者实际工作期间的劳动报酬，这是无条件的。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径追讨。
赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬或未签订劳动合同，劳动者在辞职时还有权要求用人单位支付相应的赔偿金。具体赔偿金额和方式应根据实际情况和相关法律法规进行计算和确定。例如，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

四、特殊情况下的处理

若用人单位除了不发工资和不签合同外，还存在其他违法情形，如未缴纳社会保险费、提供恶劣的工作环境等，劳动者在辞职时不仅可以要求支付工资和赔偿金，还可以向相关部门投诉用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。

总结与建议：在面对用人单位不签合同且不发工资的情况时，劳动者应保持冷静并依法维权。首先收集好相关证据材料；其次以书面形式通知用人单位辞职并说明原因；最后通过法律途径追讨拖欠的工资和赔偿金。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

无论员工是否拒绝签订劳动合同，用人单位都应当依法支付其实际工作时间的劳动报酬，不签合同并不能成为用人单位不发工资的理由。以下是对这一问题的详细法律分析：工资支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位支付工资的义务是基于劳动者实际提供的劳动，而非以签订书面劳动合同为前提条件。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有义务按照双方的约定或法律规定支付相应的工资。不同时间段的法律分析用工之日起一个月内：如果劳动者在用人单位书面通知后仍不签订劳动合同，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿。但即便如此，用人单位也必须依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。用工之日起超过一个月不满一年：若劳动者在此期间仍不签订劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。同时，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位还需自用工之日起满一个月的次日至终止劳动关系之日止，每月向劳动者支付两倍的工资作为惩罚。用工之日起超过一年：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月向劳动者支付两倍的工资。并且，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。实际操作建议用人单位：为了避免法律风险和经济损失，用人单位应在用工之初就积极与劳动者沟通，确保及时签订书面劳动合同。同时，应严格遵守工资支付的相关法律法规，确保工资按时足额支付。劳动者：劳动者应增强法律意识，主动要求与用人单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益。如果用人单位拒绝签订合同或拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。总结不签合同并不能成为用人单位不发工资的理由。用人单位必须依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬，这是其法定义务。同时，为了避免法律风险和维护双方的合法权益，建议用人单位和劳动者都严格遵守相关法律法规，及时签订并妥善保管书面劳动合同。

针对您提出的“工资不发、合同没签，是否可以直接走人”的问题，我的结论是：在未签订劳动合同且公司不发工资的情况下，您有权解除劳动关系，但不建议直接走人，而应遵循一定的步骤和程序来确保自身权益得到最大程度的保障。以下是从不同角度的详细分析：法律权利与依据解除劳动关系的权利：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，即使未签订书面劳动合同，只要您实际为公司提供了劳动，且公司未支付工资，您就有权解除劳动关系。经济补偿的权利：依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在解除劳动关系时，您有权要求公司支付相应的经济补偿。具体操作建议收集证据：在决定离职前，务必收集能证明您与公司存在劳动关系以及公司未发工资的证据。这些证据可能包括工资条、考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录等。由于未签订劳动合同，这些证据将尤为重要，它们将帮助您证明与公司的劳动关系以及公司的违法行为。尝试协商：尽管法律赋予了您解除劳动关系的权利，但首先建议尝试与公司进行友好协商。明确表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的工资，并依据《劳动合同法》的规定支付经济补偿。协商过程中，可以引用相关法律条款，以增强您的说服力。正式通知与交接：若协商无果，您应以书面形式（如邮件、EMS快递等）向公司发出解除劳动关系的通知。通知中应明确指出公司未及时足额支付工资的情况，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动关系。同时，保留好通知的相关凭证，如邮件截图、快递回执等。在离职时，按照公司的规章制度办理工作交接手续。这有助于避免公司以未办理交接为由克扣工资或主张赔偿。法律途径维权：投诉举报：您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门将责令公司限期支付拖欠的工资，并可能对公司进行处罚。劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，您应在劳动争议发生之日起一年内内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以包括要求公司支付工资、经济补偿等。仲裁过程中，您需要提交之前收集的证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。诉讼：对仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼。若仲裁裁决生效后用人单位仍不执行，您可申请法院强制执行。对于属于劳务欠款类的纠纷，您也可直接向法院提起民事诉讼。注意事项在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或暴力手段。这些行为不仅可能触犯法律，还会给您带来不必要的麻烦和损失。依靠法律途径来解决问题是维护自身权益的正确方式。通过收集证据、尝试协商、正式通知与交接以及法律途径维权等步骤，您可以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。最后，我建议您在采取任何行动前，先咨询专业律师（即我本人）的意见。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以根据您的具体情况提供更为详细和个性化的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

面对您未签订劳动合同且辞职后单位不发工资的情况，我理解您的困扰和焦虑。为了帮助您有效维护自己的合法权益，以下是一套系统且条理清晰的解决方案：一、首要步骤：与用人单位协商首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，您可以明确提出支付应得工资的诉求，并告知用人单位不支付工资可能面临的法律后果。为了确保协商的有效性，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。二、关键行动：收集证明劳动关系的证据由于您未与用人单位签订劳动合同，因此收集其他能证明劳动关系存在的证据至关重要。这些证据包括但不限于：工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等；工作证、服务证等能显示公司名称、姓名、职位的证件；考勤记录，无论是纸质还是电子形式，都可通过截图或拍照方式留存；与其他劳动者的证言，但需注意这些劳动者需能出庭作证；工作成果，如工作邮件、报表、项目文件等，这些都能证明您与用人单位之间存在实际的工作关系。三、维权途径一：向劳动监察部门投诉若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，请携带好您的身份证、劳动关系证据材料以及投诉文书。劳动监察部门将会对用人单位的行为进行调查，如发现违法情况，将责令其限期支付工资。四、维权途径二：申请劳动仲裁如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位未按照劳动监察部门的责令支付工资，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请提交仲裁申请书、身份证复印件以及相关证据材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。五、终极手段：向人民法院提起诉讼若对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。如果用人单位仍不履行判决，您可以向法院申请强制执行。六、额外提醒：法律责任与预防我想提醒您的是，未签订劳动合同本身已违反了《中华人民共和国劳动合同法》。因此，除了支付工资外，用人单位还可能需承担其他法律责任，如支付双倍工资等。为了预防类似情况的发生，我建议您在未来的入职时务必与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。同时，增强法律意识，了解相关法律法规，以便在必要时能够依法维权。总之，面对未签订合同且辞职后单位不发工资的情况，您应保持冷静，按照上述步骤逐一采取行动。我相信，通过您的努力和法律的保障，您的合法权益一定能够得到有效维护。

可以申请劳动仲裁。针对您提出的“不签合同不发工资”的情况，我们可以从以下几个角度进行详细分析：未签订劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未与您签订劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。拖欠工资的法律后果：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。劳动仲裁的申请：当您遇到未签订劳动合同且拖欠工资的情况时，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。劳动仲裁委员会将会根据您提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位将被要求支付拖欠的工资以及可能的双倍工资补偿和赔偿金。实际操作建议：在申请劳动仲裁前，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在准备劳动仲裁申请时，务必收集并整理好相关证据，确保证据的充分性和有效性。如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，比如像我这样的专业律师，可以为您提供法律咨询和代理服务。总结来说，如果用人单位未与您签订劳动合同且拖欠工资，您完全有权向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，请确保提供充分的证据来支持您的诉求。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

不可以不发工资，即使没签合同，员工提供了劳动，用人单位就应当支付工资。以下是详细分析：从劳动合同法的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但这并不意味着没有签订书面劳动合同，劳动关系就不存在或者用人单位可以拒绝支付工资。实际上，只要员工为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。用人单位应当按照约定或者国家规定，向员工支付劳动报酬。从工资支付的规定来看：根据《中华人民共和国劳动法》以及相关工资支付的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要员工提供了劳动，用人单位就有义务按时足额支付工资。未签合同的处理方式：如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额（但这一权利的行使通常受到一定时间限制，如自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的）。然而，这并不影响员工要求用人单位支付已提供劳动期间的工资。实际操作建议：对于用人单位而言，应当尽快与员工补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免潜在的法律风险。如果员工突然离职且未办理相关手续，用人单位仍应支付其已提供劳动期间的工资，并可以通过合法途径（如协商、调解、仲裁或诉讼）来处理员工离职可能带来的其他问题，如工作交接、保密义务等。总结来说，即使员工没有签订书面劳动合同就离职了，用人单位也不能因此拒绝支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，可以直接向我咨询。

结论前置：公司不签劳动合同且不发工资的情况下，劳动者不可以直接离职，但可以根据具体情况，依法行使解除劳动合同的权利，并要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。详细分析一般离职程序根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位，转正后则需提前三十日以书面形式通知，方可解除劳动合同。这是为了确保用人单位有足够的时间进行工作交接，避免运营混乱和损失。即使公司未签劳动合同，劳动者也应遵循这一程序，除非公司存在严重过错，使得劳动者可以立即解除劳动合同。公司过错情况下的离职若公司存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的（即不发工资）、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，劳动者无需提前通知公司，可以立即解除劳动合同，并有权要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。事实劳动关系与双倍工资即使公司未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在离职时，可以要求公司支付这部分双倍工资差额。擅自离职的责任如果劳动者未按规定提前通知公司而擅自离职，可能会给公司造成经济损失。此时，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。因此，即使公司存在过错，劳动者也应尽量通过合法途径解除劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。劳动者行动指南收集证据：劳动者应保留好所有能证明与公司存在劳动关系、公司未发放工资及未签订劳动合同的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、与公司的沟通记录等。书面通知：尽管在特定情况下劳动者可以立即解除劳动合同，但建议劳动者在离职前以书面形式通知公司，并明确说明离职原因，即未签订劳动合同和拖欠工资。维权途径：若公司拒绝支付拖欠的工资或赔偿金，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。示例说明假设劳动者小张在公司工作了三个月，但公司一直未与他签订劳动合同，且已经两个月未支付工资。小张在收集了相关证据后，可以以书面形式通知公司，说明因公司未签订劳动合同和拖欠工资，他决定立即解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。如果公司拒绝支付，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，公司不签劳动合同且不发工资的情况下，劳动者不可以直接离职，但可以根据具体情况依法行使解除劳动合同的权利，并要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：即使公司未与您签订书面劳动合同，您依然有权辞职，并可根据具体情况依法维护自身权益，包括主张双倍工资等。详细分析：辞职权利与程序：事实劳动关系的认定：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条，即便双方未签订书面劳动合同，只要实际存在劳动行为，即构成事实劳动关系。因此，您享有依法辞职的权利。辞职程序：立即解除劳动关系：若公司存在以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的情况，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知公司。通知公司后解除劳动关系：若不存在上述立即解除的法定情形，您需根据工作时间采取不同方式辞职：工作时间未超过一个月：虽处于法律规定的一个月签订合同宽限期内，但您仍应提前三日以书面或口头形式通知公司。工作时间超过一个月：此时公司未与您签订劳动合同已违法。您可依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知公司，解除劳动合同。若在试用期内，则提前三日通知即可。主张双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应向您每月支付二倍的工资。因此，从入职满一个月的次日起，您有权要求公司支付双倍工资，最多可主张11个月。若公司拒绝支付双倍工资，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。保留证据的重要性：在辞职过程中，您应妥善保留与公司沟通的记录、工资支付凭证、考勤表等相关证据。这些证据在日后可能发生的劳动争议中至关重要，有助于证明劳动关系的存在以及您的权益受损情况。注意事项：避免自动离职：在未与公司协商一致或未经法定程序的情况下擅自离岗，可能被视为旷工或自动离职，导致您无法获得经济补偿金等权益。了解法律规定：您应熟悉相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在必要时采取合法手段维护自身权益。综合建议：在决定辞职前，您可以尝试与公司进行沟通，要求签订书面劳动合同。若公司同意签订，应尽快完成合同签订手续，以保障自身权益。若公司拒绝签订书面劳动合同，您应保留相关证据，如工作记录、工资条、考勤表等，以证明劳动关系的存在和履行情况。在保留足够证据后，您可以向公司提出辞职申请，并按照公司规定办理离职手续。辞职时，应明确要求公司结清工资、经济补偿金（如有）等费用。若公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，您可以在辞职后向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

不签劳动合同也是可以发工资的，但这一行为背后涉及的法律风险和责任不容忽视，且签订劳动合同对于保障双方权益至关重要。首先，从法律层面来看，用人单位支付工资的义务是基于劳动者实际提供的劳动，而非以签订书面劳动合同为前提条件。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照双方的约定或法律规定支付相应的工资。这意味着，即使双方没有签订书面劳动合同，劳动者依然有权获得应得的工资报酬。然而，不签劳动合同并不意味着用人单位可以逃避法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定强调了签订劳动合同的重要性，以及未按时签订可能带来的法律后果。对于劳动者而言，虽然不签合同不影响其获得工资，但在维权过程中可能会面临一些困难。例如，在主张工资权益时，劳动者可能需要通过其他证据来证明劳动关系和工资数额，如工作证件、考勤记录、工资发放清单等。这增加了维权的难度和时间成本。而签订书面劳动合同则明确了工资待遇、支付时间、工作内容等关键信息，是发生工资纠纷时的重要证据。因此，从实际操作的角度来看，我建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时，应尽可能签订书面劳动合同。这不仅可以明确双方的权利和义务，减少潜在的纠纷和风险，还可以为劳动者提供更全面的法律保障。同时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资的合法发放，维护劳动者的合法权益。概括起来，不签劳动合同也可以发工资，但签订书面劳动合同对于保障双方权益具有重要意义。用人单位和劳动者都应充分认识到这一点，并积极采取行动来签订和保管好书面劳动合同。

结论前置：可以以不签劳动合同为由辞职，但需遵循法定程序，并保留好相关证据。因未签劳动合同辞职，劳动者有权主张双倍工资赔偿，符合条件时还可获得经济补偿。一、可以以不签劳动合同为由辞职根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时应当签订书面劳动合同。然而，即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍可能形成事实劳动关系。在这种情况下，劳动者依然享有辞职的权利。具体来说，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），表达离职意愿，并配合办理工作交接手续。这一程序适用于事实劳动关系中的劳动者，以确保离职过程的合法性和有序性。举例说明：假设小张在一家公司工作了三个月，但公司一直未与他签订书面劳动合同。小张现在想辞职，他可以提前三十日向公司提交书面辞职通知，并在离职前完成工作交接。这样，小张的离职就是合法且有序的。二、因未签劳动合同辞职，劳动者有权主张双倍工资赔偿如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者因未签劳动合同而可能遭受的潜在损失。举例说明：继续以小张为例，如果他在公司工作了八个月而公司一直未与他签订书面劳动合同，那么小张有权要求公司支付七个月的双倍工资差额（因为第一个月不计算在内）。三、符合条件时，劳动者因未签劳动合同辞职还可获得经济补偿除了双倍工资赔偿外，如果因用人单位未签劳动合同导致劳动者权益受损（如未依法缴纳社会保险费等），劳动者在辞职时还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。举例说明：假设小张在公司工作了一年两个月，公司一直未与他签订书面劳动合同，且未依法为他缴纳社会保险费。现在小张想辞职，他不仅可以要求公司支付十一个月的双倍工资差额（因为超过一个月不满一年），还可以要求公司支付一个半月工资的经济补偿（因为工作了一年两个月）。四、离职程序与证据保留离职程序：即使未签订劳动合同，劳动者在离职时也应遵循法定程序，提前通知用人单位并配合办理工作交接手续。这有助于确保离职过程的合法性和有序性，避免不必要的纠纷。证据保留：劳动者在离职过程中应妥善保留相关证据，如离职通知书、工作交接单、工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事证言等。这些证据对于证明与用人单位存在事实劳动关系、入职时间以及离职原因等关键信息至关重要，有助于劳动者在后续维权过程中提供有力支持。五、特殊情况处理如果用人单位除未签劳动合同外，还存在其他违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者不仅有权直接解除劳动合同，无需提前通知用人单位，还有权要求用人单位支付相应的经济补偿和赔偿。在这种情况下，劳动者应更加积极地收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。总结与建议：劳动者在面临用人单位未签劳动合同的情况时，应充分了解自己的权益和法律程序。劳动者可以以不签劳动合同为由辞职，但需遵循法定程序，并保留好相关证据。因未签劳动合同辞职，劳动者有权主张双倍工资赔偿，符合条件时还可获得经济补偿。劳动者在离职过程中应妥善保留相关证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。