发完工资后，劳动者通常可以直接辞职，但需遵循一定的法定程序。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳动者的辞职权利：

   • 劳动者依法享有辞职的权利，这是劳动者的自主择业权。在正常履行一定通知程序后，劳动者可以解除劳动合同。

2. 通知程序的要求：

   • 一般来说，如果劳动者在试用期内，需要提前三日通知用人单位；
   • 如果劳动者已经转正，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

3. 工资发放与辞职的关系：

   • 工资发放后，并不影响劳动者行使辞职权。劳动者拿到工资，说明用人单位已经履行了部分支付劳动报酬的义务，但这并不限制劳动者辞职。

4. 注意事项：

   • 劳动者在辞职时，应注意妥善完成工作交接等相关事宜，以确保用人单位的正常运营秩序；
   • 若因突然离职给用人单位造成损失，劳动者可能需承担相应赔偿责任。

5. 特殊约定：

   • 若劳动合同中有关于离职需满足特定条件或期限的约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，劳动者需依约执行。

综上所述，发完工资后，劳动者在法律上是有权直接辞职的，但需遵循上述的法定通知程序，并注意相关工作交接等事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。