结论：公司扣工资时，劳动者并非可以直接立即辞职，但有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，不过仍建议遵循一定的程序和步骤以保障自身权益。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可以解除劳动合同。这一规定为劳动者在公司扣工资时的离职提供了法律依据。然而，法律赋予的权利并不等同于可以随意行使，劳动者在行使这一权利时仍需遵循法定程序和注意事项。
具体分析与建议
协商沟通：
- 首先，建议劳动者与公司进行协商，尝试通过沟通解决工资被扣的问题。这不仅是出于法律程序的考虑，也是为了避免因直接离职而可能导致的后续纠纷。在协商过程中，劳动者可以明确表达对公司扣工资行为的不满，并要求公司立即补发工资。
证据收集：
- 在协商的同时，劳动者应开始收集相关证据，如工资条、银行工资流水、劳动合同等，以证明公司存在扣工资的行为以及自己与公司之间的劳动关系。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
书面通知：
- 若协商无果，劳动者决定离职，应以书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知书）向公司说明离职原因，并明确指出是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。同时，应通过邮寄等方式保留送达证据，以确保自己的离职行为符合法律规定。
经济补偿：
- 劳动者因公司扣工资离职后，除有权要求公司支付被克扣的工资外，还可以根据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
维权途径：
- 若公司在劳动者离职后仍不支付被克扣的工资或经济补偿，劳动者可以通过向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉等方法来维权。在维权过程中，劳动者需要提供充分的证据证明公司扣工资的事实以及自己因此离职的情况。
特殊情况说明
- 如果公司的扣工资行为违反了法律法规或损害了劳动者权益，如未经合法程序制定规章制度、罚款金额过高或标准不明等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定立即离职，并要求公司支付经济补偿。但即便如此，也建议劳动者在离职前尽可能收集相关证据，并通过书面形式通知公司离职原因，以保障自己的合法权益。
总结：虽然劳动者在公司扣工资时有权解除劳动合同，但仍需遵循一定的程序和步骤以保障自身权益。通过协商沟通、证据收集、书面通知等步骤，劳动者可以在离职的同时确保自己的合法权益得到维护。若离职后遭遇公司不履行义务的情况，劳动者还可以通过多种途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。