结论：工资条签了但没发工资，这种行为是违法的。针对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、法律背景与解释
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资条作为工资支付的凭证，其签署意味着劳动者已经确认收到了相应的工资信息（尽管实际未收到款项），但这并不改变用人单位未实际支付工资的事实。因此，用人单位在工资条签署后仍未支付工资，构成了拖欠工资的违法行为。
二、应对措施
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，你可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果用人单位不履行裁决结果，你还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵害了你的合法权益，你还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击用人单位。
- 同时，你需要确保自己提供的证据真实、合法、有效，以便在维权过程中占据有利地位。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，你可以考虑寻求专业律师的帮助。
四、法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的行政处罚、劳动仲裁委员会的裁决结果以及法院的强制执行等法律后果。
- 对于严重侵害劳动者权益的行为，用人单位还可能面临更严重的法律责任和声誉损失。
建议：如果你遇到了工资条签了但没发工资的情况，不要慌张和妥协。你可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在整个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。