工资没发，但发工资条并不违法；然而，不发工资条是违法的，且用人单位应当按时支付工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一. 工资支付与工资条的法律要求
工资支付的法律要求：
- 用人单位应当按时支付劳动者工资，这是《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规的明确要求。
- 如果工资未能按时发放，用人单位需要承担相应的法律责任。
工资条的法律要求：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。
- 工资条是劳动者了解自己工资情况、核对工资数额、维护自身合法权益的重要依据。
二. 不发工资条的法律后果
- 不发工资条构成对劳动者知情权的侵犯，是违法的。
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并可能面临罚款等行政处罚。
- 在劳动争议中，如果用人单位未提供工资条，可能承担举证不能的不利后果。
三. 处理建议
沟通索要：
- 首先，你应当与用人单位进行沟通，明确要求发放工资条，并了解工资未能按时发放的具体原因。
保留证据：
- 保留好与用人单位沟通的相关记录，如聊天记录、邮件等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，你可以向所在地的劳动保障监察大队或劳动行政部门投诉，要求用人单位改正违法行为并支付工资。
申请仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
综上所述，虽然工资没发但发工资条本身并不违法，但用人单位应当按时支付工资，并且不发工资条是违法的。你应当采取合理合法的途径来维护自己的权益，包括沟通索要、保留证据、向劳动监察部门投诉以及申请仲裁或提起诉讼等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。