公司只签了工资条但没有实际发放工资条给你，这一行为属于违法。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，也就是我们常说的“工资条”。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权。

工资条的重要性

1. 保障知情权：工资条详细记录了工资的构成，包括各项收入和扣除情况，是劳动者了解自己劳动报酬的重要凭证。没有工资条，劳动者可能无法清晰知晓自己的劳动所得是如何计算的。

2. 维权证据：在劳动纠纷中，工资条往往成为关键的证据之一。当劳动者与用人单位就工资支付等问题发生争议时，工资条能够直观地反映实际工资发放情况，为劳动者提供有力的维权依据。

应对措施与建议

1. 沟通协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确要求公司依法提供工资条。通过友好协商，有时可以迅速解决问题。

2. 投诉举报：

   • 如果公司拒绝或无视你的合理要求，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并可能对用人单位进行相应的行政处罚。

3. 法律途径：

   • 在必要时，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果

• 如果公司未按照法律规定提供工资条，劳动监察部门有权责令其改正，并可能对公司进行罚款等行政处罚。
• 在劳动纠纷中，如果公司无法提供工资条作为证据，可能会承担不利的法律后果，如被认定未按时足额支付工资等。

总结与建议：公司不发工资条不仅违反了法律规定，还损害了你的合法权益。你应当积极采取措施，要求公司补发工资条，并在必要时向相关部门投诉举报或寻求法律途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。