员工没活干，单位也要发工资。具体支付标准依据停工、停产的时间及劳动者是否提供正常劳动而定。
一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（如一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准全额支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定支付生活费，生活费标准可能会低于最低工资标准，但具体数额需参照当地政策。
法律依据：
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
实际案例分析：
以某单位为例，假设其工资支付周期为自然月。若因业务原因从6月1日起让职工放假，那么6月份单位需按照劳动合同约定的标准全额支付工资。若到7月份仍未恢复工作，且劳动者未提供正常劳动，单位则需按照当地政策支付生活费；若劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地最低工资标准。
综上所述，单位在因非劳动者原因停工、停产导致职工放假时，必须依法支付工资或生活费，以保障劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。