员工做两天不干了，用人单位是需要发放工资的。以下是对这一问题的详细解答：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。同时，《劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这些规定同样适用于试用期的劳动者，无论其工作时间长短。

工资支付原则

1. 按实际工作日计算：

   • 如果劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系（如已实际工作两天），那么工资应当按照实际工作的天数来计算。这意味着，员工工作两天，就应获得这两天的工资报酬。

2. 同工同酬原则：

   • 在相同的工作岗位上，付出同样的劳动且取得相同业绩的劳动者，应执行同等的工资分配制度，即同工同酬。这一原则确保了劳动者在相同条件下获得相同的报酬，无论其是否处于试用期。

特殊情况处理

1. 试用期离职：

   • 即使在试用期内离职，劳动者也有权获得其应得的工资。用人单位不得以任何理由克扣或拖延支付试用期内的工资。这是法律对劳动者权益的明确保护。

2. 公司规定与合同约定：

   • 虽然一些公司可能有关于试用期离职工资结算的具体规定，但这些规定不能违反法律法规的强制性要求。如果劳动合同中有明确的工资支付条款，双方应当遵守合同约定。但无论如何，都不能剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。

维权途径

如果用人单位拒绝支付或无故拖延支付工资，劳动者有权采取以下措施来维护自己的权益：

• 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到维护。
• 申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无法解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。

综上所述，员工做两天不干了，用人单位是需要发放工资的。这是法律对劳动者权益的明确保护，也是用人单位应尽的义务。如果遭遇拒付或拖欠情况，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。