结论：是否“坐着不干活还给工资”，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与实际履行情况

   • 正常履行合同：如果员工与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确规定了员工的工作岗位、职责和工资待遇，员工即使暂时没有具体工作任务（如因生产淡季、设备故障等原因），但只要其处于待命状态，且没有违反公司规章制度或劳动合同约定，用人单位仍需按照合同约定支付工资。这是因为劳动合同是双方真实意思的表示，具有法律约束力，双方均应履行。
   • 未履行合同或违反规定：如果员工因自身原因（如旷工、故意不工作等）导致没有实际履行工作职责，且这种行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，用人单位有权根据相关规定扣除工资或采取其他纪律处分措施，甚至解除劳动合同。

2. 停工留薪期等特殊情况

   • 工伤停工留薪期：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使员工在停工留薪期内没有实际工作，用人单位仍需支付其工资。
   • 其他特殊情况：如女职工产假、男职工陪产假等，这些期间员工虽然未实际工作，但根据相关法律法规，用人单位仍需支付工资或生育津贴等福利待遇。

3. 用人单位违法情形

   • 无故拖欠工资：如果用人单位无正当理由拖欠员工工资，即使员工没有实际工作（非员工原因导致），也构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 未签订劳动合同：如果用人单位未与员工签订劳动合同，但员工实际为用人单位提供了劳动，双方形成了事实劳动关系。在这种情况下，员工仍有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，员工同样可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 对于员工而言，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，避免不必要的法律风险。

可能后果：

• 如果用人单位无故拖欠或克扣员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的劳动仲裁申请或诉讼，以及可能的赔偿金支付等法律后果。
• 如果员工因自身原因导致没有实际履行工作职责且违反公司规定，可能面临工资扣除、纪律处分甚至解除劳动合同等后果。

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