待岗并不意味着完全没有工资，具体工资发放情况需根据待岗的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了待岗期间的工资支付标准，那么用人单位应当按照合同约定支付工资。例如，合同可能规定待岗期间支付基本工资的80%或某个固定金额。

2. 劳动合同无明确约定，但符合法律法规规定的情况：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费，生活费标准通常按不低于当地最低工资标准的某一比例（如70%）支付，具体比例可能因地区而异。

3. 用人单位违法待岗的情况：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自安排待岗且未支付合理工资，这可能构成违法行为。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 劳动者在遇到待岗情况时，应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益。
• 如果劳动合同中没有明确约定，或者用人单位未按照约定或法律法规支付工资，劳动者可以与用人单位进行协商，要求合理支付工资。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付待岗期间工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
• 劳动者也可能因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

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