结论：进厂被驳回不工作的情况下，一般是没有工资的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：未实际提供劳动，无工资
从劳动法的角度来看，工资是劳动者提供劳动后，用人单位根据劳动合同约定或国家规定向劳动者支付的报酬。如果你进厂后被驳回，并未实际开始工作，即没有为用人单位提供任何劳动，那么根据一般的劳动法原则，用人单位是没有义务向你支付工资的。
二、特殊情况：可能存在工资或补偿
录用后未安排工作：
- 如果你已经被用人单位正式录用，并签订了劳动合同，但用人单位因自身原因（如生产调整、岗位变动等）未安排你工作，那么根据劳动合同的约定和相关法律法规，用人单位可能需要向你支付一定的生活费或待岗工资。不过，这种情况下的具体支付标准和期限，通常会在劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定。
违法解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位在录用你后，无正当理由拒绝你入职或违法解除/终止劳动合同，那么你可能有权要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。这种情况下，赔偿金或经济补偿的计算通常基于你的工资水平和在用人单位的工作年限。但需要注意的是，由于你并未实际开始工作，所以“工作年限”可能为零或非常短，这会影响赔偿金或经济补偿的数额。
试用期被驳回：
- 如果你处于试用期，且用人单位以不符合录用条件为由驳回你，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位不需要支付经济补偿。但是，如果用人单位无法证明你不符合录用条件，或者其驳回行为存在违法情形（如歧视、报复等），那么你可能有权要求用人单位支付一定的赔偿。
三、建议与行动
查看劳动合同和规章制度：
- 如果你已经签订了劳动合同，建议仔细阅读合同中的相关条款，特别是关于工资支付、待岗安排、解除/终止劳动合同等方面的规定。同时，也可以查看用人单位的规章制度，了解是否有关于此类情况的具体规定。
与用人单位协商：
- 如果你认为用人单位的行为存在不当之处，或者你对工资支付等问题有疑问，建议与用人单位进行协商。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者你认为用人单位的行为已经侵犯了你的合法权益，建议寻求法律援助。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，进厂被驳回不工作的情况下是否有工资，取决于多种因素，包括你是否已经实际提供劳动、劳动合同和规章制度的具体规定、用人单位的行为是否合法等。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。