针对您提出的“公示期结束以后如果单位马上通知我当天上班怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公示期的结束通常意味着相关流程或审核已经完成，单位在此时通知您上班，一般是基于他们已经完成了必要的内部程序，并认为您符合入职条件。然而，对于单位突然要求您当天上班的情况，您可以考虑以下几个方面来应对：

1. 了解单位的具体要求：

   • 与单位沟通，明确他们为何如此急切地要求您当天上班。
   • 询问是否有特殊情况或紧急任务需要您立即投入工作。

2. 评估个人准备情况：

   • 考虑您个人是否已经做好了上班的准备，包括心理、生理以及物质上的准备。
   • 如果您因某些原因（如家庭事务、个人健康等）无法当天上班，应如实告知单位，并协商一个合理的入职时间。

3. 查看劳动合同或相关协议：

   • 回顾您与单位签订的劳动合同或相关协议，看是否有关于入职时间的明确规定。
   • 如果合同中有明确规定，您应按照合同执行；如果没有，您可以与单位协商确定一个双方都能接受的入职时间。

4. 考虑法律权益：

   • 在任何情况下，您的合法权益都应得到保护。如果单位的要求过于苛刻或不合理，您有权拒绝并寻求法律援助。
   • 您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。

5. 与单位协商解决方案：

   • 如果您因特殊原因无法当天上班，但希望尽快入职，您可以与单位协商一个折中的方案，如延迟几天入职但提前开始熟悉工作环境或进行必要的培训。
   • 双方应本着诚信和互谅互让的原则，共同寻找一个既能满足单位需求又能照顾到您个人情况的解决方案。

综上所述，面对单位突然要求您当天上班的情况，您应首先了解单位的具体要求，评估个人准备情况，查看劳动合同或相关协议，并考虑自己的法律权益。在此基础上，与单位进行积极沟通，协商一个双方都能接受的入职时间或解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。