考上公务员后，若现单位不让辞职，你可以根据以下不同情况来处理：
试用期内的辞职：
- 法律规定：根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》的规定，新录用公务员在试用期内，如果提出辞职，需要向录用单位提出书面申请，并由录用单位报任免机关批准。
- 操作建议：如果你还在试用期内，且希望辞职，应首先向单位提交书面辞职申请，并明确表达你的辞职意愿和理由。如果单位不同意，你可以要求单位出具不同意辞职的书面说明，并了解具体原因。若单位无正当理由拒绝，你可以考虑向相关部门（如公务员管理部门）反映情况或寻求法律帮助。
试用期满后的辞职：
- 法律规定：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员在试用期满后，如果希望辞职，需要提前三十日以书面形式通知所在单位。单位在收到辞职申请后，应在规定时间内（一般为三个月内）予以审批。
- 操作建议：如果你已试用期满，应提前三十日向单位提交书面辞职申请，并保留好提交的证据（如邮寄凭证、签收记录等）。如果单位在规定时间内未予审批或明确表示不同意，你可以与单位进行沟通，了解具体原因，并尝试协商解决。若协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
特殊情况的辞职：
- 服务期限制：有些公务员岗位可能设有服务期限制，如基层服务期、专项服务期等。如果你在服务期内辞职，可能需要承担一定的违约责任或面临其他限制。
- 操作建议：在签订公务员录用合同时，应仔细阅读合同条款，了解是否存在服务期限制及相应的违约责任。如果确实存在服务期限制，且你希望在服务期内辞职，应提前与单位进行沟通，并尝试协商解决。若协商无果，你需要权衡利弊，考虑是否愿意承担违约责任或接受其他限制。
额外建议：
- 保持沟通：在整个辞职过程中，与单位保持积极、理性的沟通是非常重要的。通过沟通，你可以更好地了解单位的态度和立场，也可以让单位了解你的想法和需求。
- 寻求帮助：如果你在辞职过程中遇到困难或问题，不要害怕寻求帮助。你可以向身边的同事、朋友或专业人士咨询，也可以向我这样的专业律师寻求法律帮助。
- 保留证据：在辞职过程中，保留好所有相关的证据和文件是非常重要的。这些证据和文件可以在必要时证明你的权益和主张。
最后，辞职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在做出决定前，请确保你已经充分了解了相关的法律规定和单位政策，并考虑了所有可能的后果和影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。