针对您提出的“考上公务员后原单位不让辞职不放人怎么办”这一问题，这确实是一个涉及个人职业发展与原单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解原单位立场与规定

首先，我们需要理解原单位可能存在的立场和规定。原单位可能因工作需要、人员配置或合同条款等原因，对员工的辞职有一定的限制或要求。这并不意味着原单位可以无限制地阻止您辞职，但确实需要您按照一定的程序和规定来处理。

二、查阅相关法律法规与合同条款

1. 公务员法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有辞职的权利，但也需要遵守一定的程序和规定。
   • 特别是对于某些特定岗位或涉及国家秘密、安全等特殊情况的公务员，辞职可能受到更严格的限制。

2. 劳动合同或聘用合同：

   • 您需要仔细查阅与原单位签订的劳动合同或聘用合同，了解其中关于辞职的条款和规定。
   • 如果合同中有明确的辞职通知期限、违约金等条款，您需要按照合同规定来执行。

三、与原单位沟通协商

1. 提出书面辞职申请：

   • 无论合同或法律如何规定，首先建议您向原单位提出书面辞职申请，明确表达您的辞职意愿和理由。
   • 书面申请可以作为后续沟通协商的依据，也有助于保护您的合法权益。

2. 沟通协商解决方案：

   • 与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们不放人的具体原因和顾虑。
   • 尝试提出合理的解决方案，如提前通知、协助招聘接替人员、完成交接工作等，以减轻原单位的负担和顾虑。

四、寻求法律援助或调解

1. 咨询法律专业人士：

   • 如果与原单位的沟通协商无果，您可以咨询法律专业人士，了解您的法律权益和可行的解决方案。
   • 法律专业人士可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

2. 申请劳动调解或仲裁：

   • 如果原单位的行为违反了相关法律法规或合同条款，您可以向当地的劳动调解机构或仲裁委员会申请调解或仲裁。
   • 这些机构会依法进行调解或裁决，保护您的合法权益。

五、注意事项与建议

1. 保持冷静与理性：

   • 在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或影响您的职业形象。

2. 保留相关证据：

   • 在与原单位沟通协商的过程中，保留好相关的书面材料、聊天记录、邮件等证据。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

3. 考虑职业发展规划：

   • 在处理辞职问题的同时，也要考虑您的职业发展规划。确保您的辞职决定符合您的长期职业目标和发展需求。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询法律专业人士或相关机构以获取更具体的帮助和指导。祝您顺利解决辞职问题，开启新的职业篇章！