针对你提出的问题“事业编公示之后立马让入职怎么办，而在职还没解除劳动合同”，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：在事业编公示后要求立即入职，但尚未与当前雇主解除劳动合同的情况下，你应首先与当前雇主协商解除劳动合同，并确保新入职的单位了解并同意你这一过渡期的安排。

详细分析：

1. 与当前雇主的协商：

   • 查看劳动合同：首先，查阅你与当前雇主的劳动合同，了解其中关于解除劳动合同的条款和程序。
   • 提出协商：与当前雇主进行沟通，说明你已获得事业编公示，并希望尽快入职新单位。同时，表达你希望按照合同规定或双方协商的方式解除劳动合同。
   • 办理离职手续：根据协商结果，按照公司规定或劳动合同约定办理离职手续，包括工作交接、财务结算等。

2. 与新入职单位的沟通：

   • 说明情况：向新入职的单位说明你当前尚未解除劳动合同的情况，并请求他们理解并给予一定的过渡期。
   • 协商入职时间：与新单位协商一个合理的入职时间，确保你有足够的时间完成与当前雇主的离职手续，并顺利过渡到新工作。

3. 法律风险提示：

   • 避免双重劳动关系：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在同一时间内通常只能与一个用人单位存在劳动关系。因此，在解除劳动合同前，应确保不会因同时服务于两个单位而产生法律纠纷。
   • 违约责任：如果因你未能及时解除劳动合同而导致新入职单位遭受损失，你可能需要承担相应的违约责任。

总结与建议：

• 在事业编公示后要求立即入职的情况下，务必先与当前雇主协商解除劳动合同，并确保新入职的单位了解并同意你的过渡期安排。
• 在整个过程中，保持与两方的良好沟通，确保离职和入职手续的顺利进行。
• 如遇任何法律问题或纠纷，及时寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。