针对您提出的“事业单位签合同还没有公示算是入编了吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确“入编”的含义。在事业单位中，“入编”通常指的是员工被正式纳入事业单位的编制管理，享受相应的编制待遇和权益。这一过程往往伴随着一系列的官方程序和文件确认。

接下来，我们分析您提到的“签合同还没有公示”这一情况。签订合同是事业单位招聘流程中的一个重要环节，它标志着双方就工作条件、待遇等关键事项达成了共识。然而，签订合同并不等同于“入编”。在事业单位的招聘流程中，公示是一个至关重要的步骤。公示的目的在于向社会公开招聘结果，接受公众监督，确保招聘过程的公正性和透明度。只有经过公示且公示期无异议后，招聘结果才能得到最终确认，员工也才能被正式纳入编制管理。

现在，我们结合您提供的信息进行进一步分析。虽然您已经签订了合同，但如果尚未进行公示，那么从严格意义上讲，您还不能被视为已经“入编”。因为公示是入编流程中的一个必要环节，缺少这一环节，入编手续就不算完整。

此外，我们还可以参考相关政策问答来加深理解。在事业单位人事管理工作政策问答中，并没有直接提及“签合同未公示即算入编”的情况。相反，它强调了招聘流程的规范性和公正性，包括公示等关键环节。

综上所述，我们可以得出结论：在事业单位中，仅仅签订合同而尚未进行公示，并不等同于已经“入编”。要完成入编手续，必须经过公示且公示期无异议后，才能被正式纳入编制管理。因此，建议您耐心等待公示结果，并关注后续的相关通知和文件。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时与招聘单位或相关部门沟通联系。