针对您提出的事业编单位提前签订事业编单位合同但没有公示的问题，我分析如下：

核心结论：事业编单位提前与您签订合同但未公示，这一行为本身并不直接决定合同的效力，但可能影响合同的公开性和透明度，以及您作为员工的权益保障。具体合同效力需根据合同内容、签订程序及法律法规综合判断。

分析说明：

1. 合同效力与公示的关系：

   • 公示通常是为了增加合同的公开性和透明度，确保双方权益得到保障。然而，公示并非合同生效的必备条件。
   • 合同的效力主要取决于合同内容是否合法、双方是否具备签订合同的主体资格、合同是否双方真实意思表示，以及是否违反法律法规的强制性规定。

2. 未公示可能带来的影响：

   • 若合同未公示，可能导致其他员工或相关人员对合同内容不了解，进而引发误解或争议。
   • 在某些情况下，未公示可能影响合同的执行力，特别是在涉及公共利益或需要公开透明的情况下。

3. 法律建议：

   • 首先，建议您仔细审查合同内容，确保合同条款合法、明确，并符合您的利益。
   • 其次，若您对合同内容或签订程序有疑虑，可与事业编单位沟通，要求解释或修改合同。
   • 若沟通无果，且您认为自身权益受到侵害，可考虑通过法律途径维护自身权益，如咨询律师、提起诉讼等。

4. 后续行动：

   • 建议您主动与事业编单位沟通，了解合同未公示的具体原因，并要求单位尽快进行公示。
   • 同时，保留好合同原件及相关证据，以备不时之需。

综上所述，事业编单位提前与您签订合同但未公示，并不直接决定合同的效力。然而，为了确保自身权益得到保障，建议您积极与事业编单位沟通，并要求单位尽快进行合同公示。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。