结论：事业编手续办好、公示完且工资已做，但未签合同，并不直接等同于已经获得正式编制。是否获得正式编制，需结合具体法律规定和实际情况来判断。

分析说明：

1. 事业编的确认依据：

   • 事业编的确认通常依赖于一系列正式的手续和文件，包括但不限于编制审批文件、录用通知书、聘用合同等。这些文件是确认个人是否获得事业编的重要依据。
   • 公示是事业编录用过程中的一个重要环节，它旨在公开透明地展示录用结果，接受社会监督。然而，公示本身并不直接等同于获得事业编，而是录用流程中的一个步骤。
   • 工资的发放通常与个人的工作状态和聘用关系相关。在事业编录用过程中，工资的发放可能是在手续办理、公示等环节之后进行的，但它同样不是确认事业编的唯一或决定性因素。

2. 未签合同的影响：

   • 聘用合同是明确双方权利和义务的重要法律文件。在事业编录用中，签订聘用合同是确认双方聘用关系、明确编制身份的重要步骤。
   • 如果未签订聘用合同，即使手续已经办好、公示已经完成且工资已经发放，也可能存在法律上的风险和不确定性。例如，双方的权利和义务可能不明确，容易引发纠纷；在编制管理、职称评定等方面也可能遇到障碍。

3. 实际操作建议：

   • 尽快签订合同：如果尚未签订聘用合同，建议尽快与用人单位协商并签订合同，以明确双方的权利和义务，确保自己的事业编身份得到法律确认。
   • 保留相关证据：在办理事业编手续、公示和工资发放等过程中，应妥善保留相关证据和文件，如编制审批文件、录用通知书、工资单等。这些证据和文件在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
   • 咨询专业律师：如果在事业编录用过程中遇到任何法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保自己的合法权益得到保护。

后续行动建议：

• 如果您已经完成了事业编的手续办理、公示和工资发放等环节，但尚未签订聘用合同，建议您尽快与用人单位联系并签订合同。
• 在签订合同前，请仔细阅读合同条款并确保自己完全理解其中的内容。如有任何疑问或不明之处，请及时向用人单位或专业律师咨询。
• 在签订合同后，请妥善保管合同原件及相关证据和文件，以备不时之需。

如有任何进一步的问题或疑虑，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律意见和帮助。