首先，入职当天没上班可能会对你的工作关系和职业发展产生一定影响，但具体后果取决于多种因素。以下是我根据你的情况做出的一些分析：

1. 及时沟通是关键：

   • 如果你因为某种原因（如突发疾病、交通延误等）无法在入职当天上班，务必第一时间与你的新雇主或人力资源部门取得联系，说明情况并表达歉意。
   • 诚实地解释原因，并询问是否可以调整入职日期或安排其他补救措施。

2. 了解公司政策和劳动合同：

   • 查阅你与新雇主签订的劳动合同或入职协议，了解其中关于入职、缺勤和旷工的相关规定。
   • 某些公司可能对入职当天的缺勤有特定的政策，比如视为旷工、影响试用期评估等。

3. 可能的影响：

   • 试用期评估：入职当天的缺勤可能会影响你的试用期评估，因为雇主可能会将此视为不负责任或缺乏职业精神的表现。
   • 工作关系：未能按时入职可能会给你的新同事和上级留下不良印象，影响你与他们的工作关系。
   • 法律后果：在极端情况下，如果入职当天的缺勤被视为严重违反公司政策或劳动合同规定，可能会导致雇佣关系的终止。但这种情况较为罕见，通常需要更严重的违规行为作为前提。

4. 建议：

   • 尽快与新雇主沟通，说明情况并寻求解决方案。
   • 如果可能，提供证明你缺勤原因的文件或证据（如医疗证明、交通延误证明等）。
   • 在后续的工作中，通过积极的表现来弥补入职当天的缺勤，展示你的专业能力和职业素养。

总之，入职当天没上班是一个需要谨慎处理的问题。通过及时沟通、了解公司政策和劳动合同规定，并采取相应的补救措施，你可以最大限度地减少这一事件对你职业发展的负面影响。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。