若开工时没有去上班，可能涉及不同情况，以下分情况说明处理方式及可能后果：

1. 未提前请假且无正当理由

   • 处理方式：首先，应尽快与直属上级或人力资源部门取得联系，说明未到岗的原因（即使该原因可能不被接受）。若公司有明确的考勤制度，需按照制度流程补交请假申请或说明情况。
   • 可能后果：根据《劳动合同法》及公司规章制度，无正当理由缺勤可能构成旷工。旷工达到一定天数（通常为连续3天或累计一定天数，具体以公司制度为准），公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。此外，旷工期间工资通常会被扣发。

2. 因不可抗力或紧急情况无法到岗

   • 处理方式：立即通过电话、短信、邮件等方式向公司报备，并尽可能提供证明材料（如医院诊断证明、交通事故认定书等）。事后需按照公司要求补交正式请假手续。
   • 可能后果：若能证明缺勤系不可抗力或紧急情况导致，且符合公司请假制度，通常不会被认定为旷工。但需注意，部分公司可能对“紧急情况”有具体定义（如直系亲属突发重病），需以制度为准。

3. 已提前请假但未获批准

   • 处理方式：若请假申请未获批准，应优先服从公司安排到岗工作。若确因特殊原因无法到岗，需再次与上级沟通并保留沟通记录（如微信、邮件等），同时寻求工会或劳动监察部门协助。
   • 可能后果：若未经批准擅自缺勤，仍可能被认定为旷工。但若能证明已尽到合理沟通义务且公司存在过错（如未及时审批请假申请），可降低被认定为旷工的风险。

4. 公司未明确告知考勤制度

   • 处理方式：要求公司出示书面考勤制度或劳动合同中关于考勤的条款。若公司无法提供，可主张公司未履行告知义务，并要求按照法定标准处理缺勤问题。
   • 可能后果：根据《劳动合同法》第八条，用人单位有义务告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。若公司未告知考勤制度，劳动者缺勤行为可能不被直接认定为旷工，但需结合具体证据判断。

温馨提示：

• 无论何种情况，建议保留与公司的沟通记录（如请假申请、报备记录、沟通邮件等），以备后续维权使用。
  
• 若公司以旷工为由解除劳动合同，可要求公司出具书面解除通知，并核对解除理由是否符合法律规定及公司制度。
  
• 如对处理结果有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问或需要具体法律建议，可直接向我咨询。