结论前置：针对您提出的“工地没开工，公司不让上班”的问题，这涉及到劳动关系的处理以及工资支付等法律问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 劳动关系与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，即使工地未开工，只要您与公司之间存在劳动关系，公司就应当支付您相应的工资。这是因为劳动关系一旦建立，就受到法律保护，公司不能随意解除或中止劳动关系而不支付工资。
   • 如果公司因工地未开工而让您待岗，根据相关规定，公司应当按照不低于当地最低工资标准的比例支付您生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

2. 公司行为的合法性分析：

   • 如果公司未支付您工资或生活费，且未给出合理理由，那么公司的行为可能构成违法。您有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资或生活费。
   • 另外，如果公司以此为由单方面解除劳动合同，且未按照法律规定支付经济补偿金，那么公司的行为同样构成违法。您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

3. 您的应对策略：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司未让您上班的具体原因，并要求公司支付相应的工资或生活费。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及公司未支付工资或生活费的事实。
   • 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资或生活费，并可能要求公司支付经济补偿金（如果公司违法解除劳动合同）。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 及时咨询专业律师（如我，王稼林律师，专注于劳动工伤等领域），以获取更具体和专业的法律建议。
   • 注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

后续行动建议：如果您遇到了上述情况，且公司拒绝支付工资或生活费，或者您对公司行为的合法性存在疑问，建议您直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细和专业的法律建议。