针对您提出的问题“在工地上上班，公司不让干了，怎么办？”，我首先想明确的是，您是否有明确的离职意愿，还是公司无故解除了与您的劳动关系？这两种情况的法律应对是不同的。不过，我会分别就这两种可能性给出建议。
如果您想离职但公司不放人
与雇主友好协商：
- 选择一个合适的时机和方式，与老板面对面坦诚交流，清晰阐述您的离职原因，并提出一个合理的过渡方案，以减少因您离职给公司带来的不便。
- 如果当面沟通有困难，也可以先通过书面形式表达大致想法，然后再找机会深入沟通。
依据法律规定维护权益：
- 仔细查看劳动合同中关于离职的相关条款，按照合同约定履行相应手续。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您已经满足了法律规定的提前通知期限，公司仍然不放人，您是有权离职的。
寻求外部支持和帮助：
- 如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的用工行为进行监督检查，并依法处理违法行为。
- 若劳动监察部门的介入未能解决问题，您还可以考虑申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
如果公司无故解除了与您的劳动关系
确认劳动关系解除的合法性：
- 首先，您需要确认公司解除与您的劳动关系是否合法。如果公司没有合法的解除理由，那么您可以依法维护自己的权益。
收集证据并申请劳动仲裁：
- 收集与公司劳动关系相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资支付记录等。
- 向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金等。在申请仲裁时，要明确自己的仲裁请求，并按照规定的程序和时间提交申请材料。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
无论哪种情况，我都建议您在采取行动之前，先咨询专业的法律人士，以确保您的权益得到充分保障。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽力为您提供专业的法律建议和支持。