结论：针对您在工地上上班又被不让上班的情况，您可以从以下几个方面来处理：首先确认劳动关系及解除的合法性，其次根据不同情况采取相应的法律措施，包括协商、投诉、申请劳动仲裁等。

详细分析：

1. 确认劳动关系及解除的合法性：

   • 您需要确认自己与工地或相关公司之间是否存在正式的劳动关系，这通常通过劳动合同来确认。如果未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），也可以证明劳动关系的存在。
   • 接下来，要分析公司不让您上班的原因。如果是合法解除（如您存在严重违反公司规章制度的行为，且公司有充分证据证明），则公司可能无需支付经济补偿。但如果是非法解除（如无合法理由或未按照法定程序解除），则公司可能需要承担相应的法律责任。

2. 根据不同情况采取法律措施：

   • 协商：如果公司不让您上班的原因并非严重违法或违规，您可以尝试与公司进行协商，了解具体原因，并寻求解决方案，如恢复工作、支付拖欠工资或经济补偿等。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司非法解除劳动关系或拖欠工资等行为。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚或要求公司改正。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明劳动关系的存在、公司非法解除劳动关系的事实以及您因此遭受的损失等。劳动仲裁委员会将依法作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

3. 关于赔偿问题：

   • 如果公司非法解除劳动关系，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据您在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 如果公司拖欠工资，您也有权要求公司支付拖欠的工资及相应的利息或赔偿金。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到充分维护。

后续行动：

• 根据上述分析，您可以先尝试与公司进行协商，了解具体原因并寻求解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题或寻求法律帮助。